Gobierno municipal y organizaciones sindicales con representación en el Concello de Ourense, han dado comienzo a una serie de reuniones que tiene como finalidad " mellorar a estrutura organizativa e a eficiencia administrativa no funcionamento do Concello de Ourense, nas súas diferentes áreas", señala la Concellería de Recursos Humanos de la que es titular la concelleira Carmen Rodríguez Dacosta.
Rodríguez Dacosta abrió este jueves una serie de reuniones con los representantes de las centrales USO, CSIF, UGT, CC.OO. y CIG.

El Concello les invita a "implicarse activamente" en este proceso para aproximar posturas que logren "acadar o maior grao de consenso posible e obter os mellores resultados para o Concello como organización e para os veciños da cidade, usuarios dos seus servizos".
Se recuerda que en junio pasado ya se alcanzó un acuerdo con todas las centrales menos con la CSIF, para definir el nuevo acuerdo regulador de las condiciones de trabajo de los empleados públicos del Concello ourensano. Ahora, el siguiente paso consistirá en la incorporación de nuevas medidas para mejorar la estructura organizativa y la eficiencia, lo que comenzará por una revisión de la RPT, la Relación de Puestos de Trabajo, según avanzó este mismo jueves la concelleira a las centrales sindicales.

Rodríguez Dacosta presentó ya a los sindicatos las "líneas maestras" del estudio Análise, diagnóstico e propostas de mellora que realizó para el Concello la empresa EOSA, Estrategia y Organización, S.A.
"Queremos mellorar a nosa estrutura organizativa para ser máis eficientes nos servizos que prestamos aos nosos veciños, e para elo queremos contar coa colaboración dos sindicatos, coñecer as súas propostas, contrastar con eles as nosas ideas e definir as mellores medidas para prestar un mellor servizo", señala la concelleira, quien avanza que la revisión de la Relación de Puestos de Trabajo "incorporará medidas para mellorar a nosa organización administrativa, promover a formación profesional e a adecuación dos postos de traballo ás necesidades da administración".