El BOP corrige: la RPT del Concello de Ourense aún no es ni definitiva ni firme
 
Este lunes, 5, empezó a correr el plazo de 20 días hábiles para correcciones, pues la aprobación publicada el 2 de marzo no es definitiva sino provisional
 
 
 
 
 
5 de MARZO de 2018: OURENSE DIXITAL

El Concello de Ourense no dispone todavía de una nueva Relación de Puestos de Trabajo firme y definitiva. Al contrario de lo publicado en el Boletín Oficial de la Provincia del pasado viernes, 2 de marzo, la aprobación de la RPT que se publicaba —"tanto en galego como en castelán", indica— era la inicial y no la definitiva. Así lo matiza en la correspondiente "Corrección de erros" que publica el BOP este lunes, 5 de marzo.

Ello supone que la relación de los 865 puestos de trabajo que integran el nuevo Organigrama de la Administración local de esta ciudad (sin contar los del Servizo Municipal de Deportes, que no se incluyen en dicha RPT) aún no es definitiva. Por el contrario, queda sometida al trámite de alegaciones y reclamaciones que a la misma se puedan presentar, para lo que se dispone de 20 días hábiles contados a partir de este lunes, 5 de marzo.

Varias organizaciones sindicales con representación en el Concello de Ourense expresaron este lunes su sorpresa por la publicación del viernes en el BOP; anunciaron que alegarán a la Relación de Puestos de Trabajo elaborada por el equipo de Jesús Vázquez; y confirmaron que todavía no habían sido convocados a asistir a la Mesa de Negociación que ha de revisar el asunto.

 
 
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  La nueva RPT del Concello de la ciudad supone 87 puestos de trabajo más que el Catálogo de 2015 elaborado por el anterior Gobierno socialista de Agustín Fernández como alcalde  
     
  La RPT desglosa el organigrama en 42 apartados. Sólo en 9 de ellos la plantilla municipal ha perdido efectivos  
     
  El Gobierno de Vázquez refuerza la gestión tributaria y la asistencia jurídica, y aún incrementa plantillas de áreas sensibles como Benestar Social, Educación y Formación Ocupacional  
     
     
 
 
     
 
 
 
   
 
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