Un estudio refleja la escasa presencia de las mujeres en los órganos de gestión universitaria
8 de FEBRERO de 2011: OURENSE DIXITAL
 
 
 

La directora general del Instituto de la Mujer, la ourensana Laura Seara, participó este lunes en sendos actos celebrados en Ourense y Vigo.
En la capital ourensana, la directora general del Instituto de la Mujer participó en el acto de presentación de los resultados de un estudio sobre igualdad en la Universidad de Vigo. En su alocución, Seara constató que el trabajo se sumaba a otros semejantes que ponen de manifiesto la escasa presencia de mujeres en los órganos de gestión universitaria y, respecto al profesorado, su práctica limitación a ciertas áreas del conocimiento tales que se produce una segregación vertical, “todo ello en contraposición a la claramente mayoritaria proporción femenina en el alumnado”, señaló la responsable del Instituto de la Mujer.

Frente a esta situación, recordó que la legislación impulsada por el Gobierno contempla una serie de medidas para acabar con esa situación, incluyendo la creación de Unidades de Igualdad en cada Universidad, o el hecho de que la vigencia de políticas y planes de Igualdad compute a la hora de la concesión del reconocimiento de “Campus de Excelencia” por parte del Ministerio de Educación.

No obstante, hizo también un llamamiento a una “sana autocrítica” para que todas esas Unidades estén efectivamente dotadas de los medios necesarios para su labor, desde la lucha contra situaciones de discriminación hasta el impulso de la conciliación de vida laboral y familiar, recordando que “la igualdad de género no sólo es una cuestión de derechos, sino también de competitividad y eficiencia económicas”.

 
  Laura Seara
“La igualdad de género no sólo es una cuestión de derechos, sino también de competitividad y eficiencia económicas”, destacó en Ourense la directora general del Instituto de la Mujer, la ourensana Laura Seara. Un estudio de la Universidad de Vigo presentado en el Campus de Ourense, pone de manifiesto la escasa presencia de las mujeres en los órganos de gestión universitaria, pese a ser mayoría entre el alumnado
 
 
 
 
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