Otros 8 elevan a 43 este martes los concellos de la provincia que han hecho inventario de los puestos de trabajo que sus gobiernos y/o alcaldes y alcaldesas cubren temporalmente. Suponen otras 87 plazas más que saldrán a concurso o concurso-oposición en su momento, y que pasarán a ser de titularidad del ganador del proceso selectivo. Se trata de los concellos de Boborás, Esgos, Irixo, Maside, Piñor, Sarreaus, Trasmiras y Vilar de Santos.

El comportamiento de los concellos es tan dispar a efectos de la temporalidad de sus plantillas, como que van de un solo trabajador en el Concello de O Irixo a los 27 que tiene Maside y los 14 de los de Piñor y Esgos. Pese a que dos de ellos, Irixo y Boborás, no ofertarán ninguna plaza de Axuda no Fogar o Axuda a Domicilio, los 6 restantes totalizan 33 de estas plazas. Solo el de Maside tendrá que cubrir 10 plazas de asistencia domiciliaria a sus vecinos mayores, lo que muy bien puede equivaler a la totalidad de su plantilla de cuidadoras.

Los 43 concellos pasan ahora a totalizar 753 futuras puestos de trabajo a concurso, 837 sumándole las 84 de la Diputación Provincial de Ourense. Pero en lo que a los concellos respecta, todavía no se alcanzó la mitad de los 92 que conforman esta provincia.

La Ley 20/21

Toda la Administración local de ese país se halla abocada ahora mismo a la aplicación de las medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público que establece la Ley 20/2021 de 28 de diciembre de 2021. La clave de que esto esté ocurriendo ahora mismo, reside en el el hecho de que todos los ayuntamientos disponen hasta el 1 del mes de junio de este 2022 para establecer cuántas y cuáles plazas ha de consolidar cada uno. Es decir, cuántas y cuáles se mantienen cubiertas temporalmente, en no pocos casos desde hace ya muchos años.

La Ley 20/2021 establece que dichas plazas han de ser cubiertas ahora con carácter definitivo, lo que tendrá que haber sucedido, lo más tarde, el 31 de diciembre de 2024. Antes, el 31 de diciembre de 2023, las convocatorias de las plazas tendrán que haber sido resueltas y debidamente publicadas. Y con el año 2025 habrá desaparecido la despensa de colocación de gobiernos y regidores municipales en puestos de trabajo comodín por la vía de la contratación temporal. Por consiguiente, el proceso que se activa a partir de ahora revelará la temporalidad de las plantillas de cada ayuntamiento.

84 plazas en la Diputación, 54 por concurso y 30 por concurso-oposición

La Diputación de Ourense publicó en el BOP del 23 de mayo de 2022, su Oferta Pública extraordinaria para estabilizar 84 plazas que se cubren temporalmente. De ellas, 30 se cubrirán por concurso-oposición y las restantes 54 por concurso. En el primero de los casos están las plazas que "estuvieron ocupadas de forma ininterrumpida en, al menos, los últimos tres años anteriores al 31 de diciembre de 2020". Entre ellas 23 vinculadas al servicio de recogida de basura, 16 de chófer-operario y 7 de operario. Las restantes 54 corresponden a aquellas que fueron ocupadas de forma temporal e ininterrumpida antes del 1 de enero de 2016, entre las que vuelve a haber 26 vinculadas al servicio de recogida de la basura y 9 de bomberos conductores.

Se contemplan 2 plazas más, las que corresponden al cupo de 7% para personas con discapacidad. Pero "sin que sea posible reservar ninguna para personas con discapacidad", se indica que se reservan dos de las que tengan mayor posibilidad de ser compatibles con estas personas, que son un chófer-operario y un operario, ambos en el servicio de recogida de basura.